用工合同是勞動合同嗎

勞動合同是用人單位直接與(yu) 勞動者簽訂勞動合同；勞務合同是用人單位不是與(yu) 勞動者直接簽訂勞動合同，而是與(yu) 專(zhuan) 業(ye) 的勞動派遣公司簽

訂用工合同，該用工合同即為(wei) 勞務合同。這時該用人單位實際上是用工單位。這時勞動者與(yu) 用工單位不存在勞動合同關(guan) 係，勞動者是與(yu)

派遣公司鑒定勞動合同，與(yu) 派遣公司是勞動合同關(guan) 係。

其主要區別是“用人”與(yu) “用工”的區別。具體(ti) 講，勞動合同與(yu) 勞務合同，它是兩(liang) 種性質不同的合同：

（一）首先從(cong) 性質上看，勞動合同是受到《勞動法》調整；而勞務合同是一個(ge) 類似於(yu) 提供勞務，實際上是一種買(mai) 賣合同，它是受到《民法典》的調整。

（二）勞動合同是按勞分配的原則，而勞務合同它是一個(ge) 等價(jia) 交換。

（三）勞動合同它的內(nei) 容是由法定條款和約定條款這兩(liang) 部分，法定條款其中就有要為(wei) 員工繳納相關(guan) 的保險，而勞務合同，不存在上保險。

（四）勞動合同如果出現一些違法的情況，勞動部門是有權利管的，比如勞動局的執法大隊。而勞務合同，如果發生糾紛的話，就直接到法院去起訴，勞動合同需要一個(ge) 勞動仲裁，如果通過這個(ge) 勞動仲裁之後對結果不複，再到法院去起訴，從(cong) 這個(ge) 程序上來看是這樣的。

（五）勞動合同如果發生一些違法的情況，可能涉及到三方麵的責任，一個(ge) 是行政責任，一個(ge) 是賠償(chang) 責任，還有一個(ge) 是刑事責任，限製人身自由，例如進了工廠以後不讓你出去，有可能會(hui) 觸犯刑事責任，而勞務合同一般隻發生民事責任，就是勞務費的支付問題。