用人單位對勞務派遣員工是否就可以說退就退呢？

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勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、昆山勞務派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與(yu) 派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。那麽(me) ，用人單位對勞務派遣員工是否就可以說退就退呢？

人力資源社會(hui) 保障部頒布的《勞務派遣暫行規定》第十二條規定：“有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chan) 、吊銷營業(ye) 執照、責令關(guan) 閉、撤銷、決(jue) 定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；（三）勞務派遣協議期滿終止的。被派遣勞動者退回後在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低於(yu) 所在地人民政府規定的工資標準，向其按月支付報酬。”

本規定第十三條指出：“被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據本規定第十二條第一款第一項規定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時方可退回。”

根據以上規定，即使勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用工單位經與(yu) 勞動者協商，未能就變更勞動合同內(nei) 容達成協議，也不得將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。因此，本案中的用人單位基於(yu) 經營方向調整，為(wei) 了一己之私而將派遣工退回，明顯違背以上規定。

另一方麵，用人單位違法退回派遣工應當承擔法律責任。

《勞動合同法》第九十二條第二款規定：“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關(guan) 勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wan) 元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(ye) 務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與(yu) 用工單位承擔連帶賠償(chang) 責任。”

因此，如果勞務派遣工遭到用人單位的解雇，是有權向勞動行政部門舉(ju) 報的，讓其受到相應的處罰並對你作出賠償(chang) 。當然，也可以依照本法第七十七條規定，依法申請仲裁、提起訴訟，維護自己的合法權益。