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勞務派遣管理製度

第一章 總則

      第一條 為(wei) 了增強公司依法管理的規範性和員工遵紀守法的自覺性，給用人單位提供優(you) 質、高效的人力資源專(zhuan) 業(ye) 服務，維護用人單位、勞務派遣員工和勞務公司三方利益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guan) 法律法規，結合昆山1946伟德网上勞務派遣有限（以下簡稱“公司” ）實際情況，特製定本管理規定。

    第二條 勞務派遣人員是指與(yu) 公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨(lin) 時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應當嚴(yan) 格控製勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體(ti) 比例依據國務院勞動行政部門規定。 

    第三條 勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學曆證明、工作經曆證明、婚姻證明、子女證明、近期體(ti) 檢報告以及親(qin) 筆填寫(xie) 準確的個(ge) 人資料。個(ge) 人資料如有變更，應及時通知公司。因個(ge) 人資料失實引起的一切後果均由當事人承擔。

第四條 勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規，遵守本公司依法製訂的消防安全管理製度及其他規章製度，忠於(yu) 職守，誠實可靠，服從(cong) 公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務。

第二章 勞動合同及試用期

第五條 由公司與(yu) 勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低於(yu) 兩(liang) 年。試用期限按照《勞動合同法》第19條執行。合同期內(nei) 由公司安排勞務派遣人員的工作單位，直至勞動合同期滿。

第六條 經用工單位書(shu) 麵要求，勞務派遣人員與(yu) 公司勞動合同期滿需要續簽勞動合同時，須經本公司與(yu) 勞務派遣人員協商確定。

第七條 勞務派遣人員與(yu) 公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經濟補償(chang) 金的支付等依據《勞動合同法》執行。

第八條 勞務派遣人員辭職或被公司解聘,應按規定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作，並有義(yi) 務保守本公司及用工單位的商業(ye) 秘密。

第三章 勞務派遣人員的勞動規定

第九條 勞務派遣人員上崗前應學習(xi) ，了解本公司及用工單位依法製定的各項規章製度，遵守用工單位的勞動紀律與(yu) 相關(guan) 規定。

第十條 派遣期間，公司或用工單位可根據工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，經協商一致的，可調整其工作崗位。

第十一條 用工單位根據工作崗位性質,按相關(guan) 政策規定為(wei) 勞務派遣人員提供相關(guan) 的勞動保護用品。

第十二條 勞務派遣人員因工受傷(shang) ,應按有關(guan) 規定申報工傷(shang) ,依法享受相關(guan) 工傷(shang) 待遇。

第十三條 勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時將該勞務派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為(wei) 其辦理解除或者終止勞動關(guan) 係手續：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yan) 重違反用工單位的規章製度的；

3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；

4、勞務派遣人員同時與(yu) 其他用工單位建立勞動關(guan) 係的；

5、隱瞞個(ge) 人真實情況，導致公司與(yu) 用工單位的相關(guan) 用工信息錯誤的；

6、被依法追究刑事責任的；

第十四條 勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書(shu) 麵的形式通知勞務派遣人員及公司,將勞務派遣人員退回公司，由公司為(wei) 其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關(guan) 係手續。

1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷(shang) ,在規定的醫療期滿後不能從(cong) 事原工作,也不能從(cong) 事由用工單位另行安排的工作的;

2、勞務派遣人員不能勝任工作，經過公司培訓或者經用工單位調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、派遣協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原派遣協議無法履行，經當事人（三方）協商不能就變更派遣協議和勞動合同內(nei) 容達成協議的；

4、用工單位因生產(chan) 經營組織發生變更或因業(ye) 務流程再造，依法裁減人員的；

5、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的；或無故連續曠工三天（含）以上的；

6、勞務派遣人員勞務派遣期滿的；

7、相關(guan) 法律法規規定的其他情形的。

第四章 勞務派遣人員的工作時間

第十五條 勞務派遣人員每月工作日按法定規定執行。

第十六條 用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整勞務派遣人員的工作時間；勞務派遣人員應在規定的工作時間內(nei) 完成相應的工作任務；確需加班應經用工單位職能管理部門負責人同意並經勞務派遣人員同意後下達加班通知書(shu) 後方可加班；如遇加班本單位應當依法安排勞務派遣人員調休，或支付加班報酬。加班報酬的支付方式與(yu) 其工資的支付方式相同。

第五章  勞務派遣人員的工資、保險和福利

第十七條 勞務派遣人員享有與(yu) 用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與(yu) 本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第十八條 公司為(wei) 勞務派遣人員繳納基本養(yang) 老、基本醫療、工傷(shang) 、生育、失業(ye) 等五種社會(hui) 保險。社會(hui) 保險繳費基數的確定和勞務派遣人員工傷(shang) 事故處理和工傷(shang) 保險待遇支付依據相關(guan) 法律法規執行。

第十九條 勞務派遣人員工資，由公司直接支付或由用工單位代為(wei) 支付,工資發放時間為(wei) 次月的十五日之前,如遇節假日應提前一天。

第六章 勞務派遣人員的假期

第二十條 勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據相關(guan) 法律規定執行，享有帶薪年休假的權利。

第二十一條 勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關(guan) 規定執行。

第七章 考勤製度

第二十二條 勞務派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實施。

第二十三條 對勞務派遣人員的考勤內(nei) 容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。

第二十四條 勞務派遣人員應嚴(yan) 格執行用工單位的考勤製度，按時到崗完成相關(guan) 工作任務。

第二十五條 勞務派遣人員違反用工單位考勤製度的，用工單位將參照用工單位規章製度予以處理。

第八章 勞動爭(zheng) 議處理

第二十六條 勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全麵履行，並嚴(yan) 格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償(chang) 的規定。

第二十七條  公司與(yu) 勞務派遣人員因履行勞務合同發生勞動爭(zheng) 議，可以協商解決(jue) 。不願協商或者協商不成的，可以向本公司勞動爭(zheng) 議調解委員會(hui) 申請調解；調解不成的，可以向勞動爭(zheng) 議仲裁委員會(hui) 申請仲裁。雙方也可以直接向勞動爭(zheng) 議仲裁委員會(hui) 申請仲裁，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭(zheng) 議發生之日起一年內(nei) 向勞動爭(zheng) 議仲裁委員會(hui) 提出書(shu) 麵申請。對仲裁裁決(jue) 不服的，可以自收到仲裁裁決(jue) 書(shu) 之日起十五日內(nei) 向人民法院提起訴訟。

第二十八條 公司違反勞動法律、法規和規章，損害勞務派遣人員合法權益的,勞務派遣人員有權向勞動保障行政部門和有關(guan) 部門投訴。

第九章 附則

第二十九條 本管理規定適用公司內(nei) 全體(ti) 勞務派遣人員。

第三十條   本管理規定自2015年1月開始執行。