派遣公司、用工單位和勞動者，三方完成實際的用工合作，至少需要簽訂兩(liang) 種協議，一是派遣公司與(yu) 勞動者之間的勞動合同，合同期限至少是2年；二是派遣公司與(yu) 用工單位之間的勞務派遣合作協議，協議明確派遣單位與(yu) 用工單位之間建立派遣合作關(guan) 係，派遣單位將勞動者派往用工單位工作，明確管理費用、具體(ti) 職責等雙方的權利義(yi) 務關(guan) 係。
《勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義(yi) 務。勞務派遣單位與(yu) 被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與(yu) 被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第五十九條：勞務派遣單位派遣勞動者應當與(yu) 接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會(hui) 保險費的數額與(yu) 支付方式以及違反協議的責任。
前者我們(men) 說到伟德平台app软件下载安装教程工隻允許在輔助性和替代性崗位範圍內(nei) 使用，是不是意味著，用工單位可以隨意定義(yi) 派遣工，設置不同的薪酬待遇？記得有一年端午節，正式員工每人發放200元端午福利，新來的一批勞務合同工卻沒有發放。很多員工找上門來，憤憤不平，認為(wei) 不公，消極怠工。最後，為(wei) 了保證生產(chan) ，企業(ye) 還是滿足了他們(men) 的訴求，同意發放。這還是在2014年之前發生的事情了，通過這件事可知，很多企業(ye) 在勞務派遣工的定位和待遇上還是存在很多認識的誤區的。根據法規，被派遣勞動者在用工單位享受同工同酬的待遇，用工單位不得歧視和區別對待。被派遣勞動者的薪酬福利應該由用工單位和派遣單位結算，然後由派遣單位直接發給勞動者。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
《勞務派遣暫行規定》第九條：用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規定，向被派遣勞動者提供與(yu) 工作崗位相關(guan) 的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
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