1、隨著政府的監管力度，現在的勞務公司已經不像以前那樣淩亂，收取中介費，管理費等。
2、現在的勞務公司都會有一定金額的報酬（返費）給與派遣工，如：昆山XX公司，入職滿1個月即有獎金600元等，這個已經是常態，而單位方本身內薦員工是基本沒有獎金拿的。
3、薪資信息的共享，我認為這個也是非常重要的，很簡單：同樣的工作，同樣的崗位，同樣的作息環境下，兩個單位一家5000元/月，一家4000元/月，你去哪家？勞務公司把薪資信息共享受，勞動者有了很大的選擇。
4、同工同酬，《勞務派遣條例》明確確定正式工與勞務派遣工必須同工同酬。
5、社保和公積金的繳納：現在社會上出現了一個現象，員工會主動要求公司不繳納昆山社保，把社保補貼打給員工，員工卻在戶口所在地自由職業繳納社保。因為一大部分外地員工都不願意在昆山退休養老，但要求
昆山勞務公司幫助其繳納一份商業保險。
6、工資預支係統，大部分勞務公司為了吸引勞動者，都有一套自己的工資預支的程序！
隨著就業信息的公開化，勞動者也有了更多的選擇，一些條件差的單位會慢慢的淘汰，並不是正式工一定比派遣工待遇好的。
