關於勞務派遣公司的發展現狀

其實勞務派遣這個(ge) 概念在很久以前就有了，在當今國內(nei) 經濟迅速發展的情況下，我國在一定程度上還是屬於(yu) 勞動密集型企業(ye) 。許多發達國家的企業(ye) 品牌都喜歡在國內(nei) 選址建廠來享受相比發達國家低廉的人力成本。包括國內(nei) 一些民營或者國營的工廠都是需要大量的勞動力，而這些工廠規模小的數千人，大的多達數萬(wan) 甚至數十萬(wan) 人。他們(men) 大多都是選擇一家正規靠譜的勞務派遣公司來幫他們(men) 解決(jue) 員工勞動力的問題。

那勞務派遣公司和人力資源公司是一樣的嗎？很多朋友都搞不清楚這兩(liang) 個(ge) 概念，今天在這裏就給大家好好的捋一捋。

首先他們(men) 的審批部門就不一樣，勞務派遣是屬於(yu) 勞動與(yu) 社會(hui) 保障局審批的。人力資源是屬於(yu) 人力資源與(yu) 社會(hui) 保障局審批的。從(cong) 概念上來講Z簡單區分人力資源與(yu) 勞務派遣的方法就是看你的盈利模式。

勞務派遣公司的盈利模式

幫企業(ye) 工廠招聘員工並且派送員工到工廠去參加工作，被派遣公司向勞務公司支付費用。也就是說，你派去的員工給別人幹活具體(ti) 日常歸別人管理。而你需要直接給員工支付工資。你所賺取的是一個(ge) 工資之間的差價(jia) 。

人力資源公司的盈利模式

幫企業(ye) 招聘員工，但是一般招聘的對象是技術人員、管理人員等少量的企業(ye) 必需人員。被服務的公司向你支付中介服務費用，後期的員工管理與(yu) 工資等都與(yu) 你無關(guan) 。你所賺取的是服務中介費。

發展現狀：

行業(ye) 情況

采用勞務派遣公司的行業(ye) 主要是服務業(ye) 、製造業(ye) 和建築業(ye) ，如電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業(ye) ，以及建築業(ye) 和製造業(ye) 的一些部門。

職業(ye) 情況

勞務派遣公司安排的職業(ye) 、崗位估計有40多種，主要有鍾點工、秘書(shu) 、話務員、櫃台小姐、銷售人員、客戶經理、司機、保安、廣告創意、股票運作、高級管理、市場分析、企業(ye) 認證、商務談判、外文翻譯、裝飾設計、課程講學、電視拍攝、報刊寫(xie) 作、名人傳(chuan) 記、時裝模特、法律顧問、製造業(ye) 企業(ye) 輔助工種等。

經營單位情況

經營勞務派遣的主要是勞動部門下屬的職業(ye) 介紹中心、企業(ye) 再就業(ye) 服務中心轉製而成的勞務派遣公司等。