為(wei) 了規範勞動合同製度，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據勞動和社會(hui) 保障部門的要求，用人單位應當與(yu) 勞動者簽訂勞動合同，為(wei) 勞動者繳納社會(hui) 保險，並按照規定享受各項福利；
一、更好的維護勞動者的合法權益
派遣人員的人事關(guan) 係屬於(yu) 派遣機構，可以督促用人單位規範用工製度，保障職業(ye) 安全，杜絕拖欠員工工資和綜合社會(hui) 保險的行為(wei) 。在用人單位工作期間，被派遣員工的合法權益受到侵害或受到不公平待遇的，經核實，派遣機構有責任根據相關(guan) 法律、或用人單位的規章製度維護被派遣員工的合法權益。
二、拓寬、加深畢業(ye) 生就業(ye) 新渠道
大、中專(zhuan) 畢業(ye) 生，初入學校，缺乏工作經驗，這是他們(men) 就業(ye) 難，工作相對不穩定的主要原因。通過東(dong) 莞勞務派遣積累的工作經驗和社會(hui) 經驗，可以為(wei) 以後找到理想的工作打下基礎。此外，對社會(hui) 也有一定的好處。勞務派遣通過法律法規、和地方政府相關(guan) 政策的部署，在保障和逐步完善社會(hui) 勞動保障的基礎上，推動用人單位人事製度改革，完成從(cong) “單位人”向“社會(hui) 人”的轉變。另一方麵可以緩解、不同地區人才分布的不平衡，實現人力資源的優(you) 化配置。從(cong) 社會(hui) 角度來看，勞務派遣促進了社會(hui) 人力資源從(cong) 粗放型配置向集約型配置的轉變。
三、提供了豐(feng) 富的就業(ye) 信息資源
勞務派遣機構擁有大量的就業(ye) 信息和更加靈活的、廣闊的就業(ye) 空間，可以為(wei) 勞動者提供更多的就業(ye) 選擇。
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