勞務派遣和勞務外包的區別

勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義(yi) 叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義(yi) 的一種經營形式，勞務派遣僅(jin) 僅(jin) 是勞動合同法明確的一種用工形式，兩(liang) 者有著本質上的區別。基於(yu) 此，兩(liang) 者是不能混在一起去考慮。

勞務外包是指企業(ye) 將公司內(nei) 的部分業(ye) 務或職能工作內(nei) 容發包給相關(guan) 的機構，由其自行安排人員按照企業(ye) 的要求完成相應的業(ye) 務或職能工作內(nei) 容。

勞務派遣是指用工單位與(yu) 勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從(cong) 事用工單位安排的工作內(nei) 容的一種用工形式。

勞務外包與(yu) 勞務派遣的共同之處是，用工單位或發包單位都不與(yu) 勞動者簽定勞動合同。

他們(men) 的區別在於(yu) ：

1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2.勞務承包單位可以是個(ge) 人，也可以是法人或其他實體(ti) 。（不建議發包給個(ge) 人，實際中個(ge) 人外包往往會(hui) 被判為(wei) 勞動關(guan) 係）

勞務派遣單位必須是嚴(yan) 格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關(guan) 規定設立、注冊(ce) 資本不得少於(yu) 五十萬(wan) 元的法人實體(ti) ；勞動者完成的工作都是企業(ye) 的業(ye) 務或職能活動。

3.勞動者管理的責任主體(ti) 不同。這是兩(liang) 者最主要的區別。

發包企業(ye) 對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；

勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價(jia) 根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；

勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。

5.違法的後果不同。

勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償(chang) 責任。

勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與(yu) 用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償(chang) 責任。

在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方麵，企業(ye) 應該注意以下事項：

1.合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。

2.明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。

3.明確對勞動者的管理責任主體(ti)

。

勞務外包合同可以要求勞務承承包單位遵守發包單位的安全管理以及規章製度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內(nei) 容安排由承包單位自己負責。

勞務派遣合同中，用工單位要求勞務派遣單位必須與(yu) 勞動者簽訂勞動合同。在派遣協議中，按照《勞動合同法》的要求，應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會(hui) 保險費的數額與(yu) 支付方式以及違反協議的責任，明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內(nei) 容告知被派遣勞動者。

4.約定稅收財務處理。

在勞務外包合同中，說明勞務費用稅收的處理，可以約定企業(ye) 支付的費用是含稅價(jia) ，要求承包單位提供發票。

勞務派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔，與(yu) 企業(ye) 派遣費用的結算可以約定稅收及發票處理。

需要提醒的是，根據《勞動合同法》第九十四條的規定，個(ge) 人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與(yu) 個(ge) 人承包經營者承擔連帶賠償(chang) 責任。因此企業(ye) 勞務外包最好是找法人實體(ti) 作為(wei) 承包單位，以減少風險。

所以選擇一所正規的勞務派遣公司是很重要的，一定要謹慎選擇，不能為(wei) 了省事或者小利去選擇那些不正規的渠道，受到不必要的損失。