昆山勞動派遣同工同酬的相關規定最新政策

好消息 好消息暑假工的福音來了，大量招聘臨(lin) 時工了男女不限，18-40歲可十天一結，一月一結坐著工作，長白班沒有流水線，不穿無塵衣不用體(ti) 檢，不用麵試主要工作:貼標簽，撕標簽工作簡單，自由空調車間，車接車送有事可以請假，中間可以預支電話:15962688059 

勞務派遣同工同酬的相關(guan) 規定最新政策

人才派遣是一新形模式，也是國家允許及推廣一種用人形式。關(guan) 於(yu) 最新新聞勞務派遣工的，新鄉(xiang) 市眾(zhong) 望人才資源有限公司為(wei) 你詳細介紹，希望能大家提供一些幫助。

昆山勞動派遣同工同酬的相關(guan) 規定最新新聞：

按照新修改的《中華人民共和國勞動合同法》，出現了三點變化。首先，按照修改後的《中華人民共和國勞動合同法》規定，經營勞務派遣業(ye) 務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。而未經許可的話，任何單位和個(ge) 人，是不得經營派遣業(ye) 務。同時，經營勞務公司的門檻也相應提高，其注冊(ce) 資本從(cong) 現行的50萬(wan) 元提高到了200萬(wan) 元。

新勞動法合同法將第五十七條修改為(wei) ：“經營勞務派遣業(ye) 務應當具備下列條件：

(一)注冊(ce) 資本不得少於(yu) 人民幣二百萬(wan) 元;

(二)有與(yu) 開展業(ye) 務相適應的固定的經營場所和設施;

(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理製度;

(四)法律、行政法規規定的其他條件。

新勞動法對同工同酬的規定

一、新勞動法規定同工同酬必須具備三個(ge) 條件

1、勞務派遣工的工作崗位，工作內(nei) 容相同。

2、在相同的工作崗位上付出了與(yu) 別人同樣的勞動工作量。

3、同樣的工作量取得了相同的工作業(ye) 績。

二、新勞動法規定同工同酬的內(nei) 容

1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。

2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象。

3、地區、行業(ye) 、部門間的同工同酬。由於(yu) 各地的經濟水平與(yu) 生活水平差異很大，各個(ge) 行業(ye) 、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業(ye) 、部門間“同工不同酬”的現象。

4、企業(ye) 內(nei) 部的同工同酬。勞務派遣工有哪些最新新聞。這是同工同酬中最重要的內(nei) 容，在同一企業(ye) 中從(cong) 事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(ye) 績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。