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繳納社會(hui) 保險不是證明雙方之間存在勞動關(guan) 係的唯一證據。用人單位在勞動者辭職後仍為(wei) 其繳納社會(hui) 保險，勞動者以此為(wei) 由主張雙方勞動關(guan) 係一直存續，法院不一定支持。
第一，用人單位不要為(wei) 不存在伟德平台app软件下载安装教程關(guan) 係的人員繳納社會(hui) 保險，這種做法存在巨大法律風險。在我們(men) 掌握的案例中已經多有涉及用人單位“好心辦壞事”的情形。
第二，勞動關(guan) 係終止後，如果雙方還有利益來往，應當簽訂相應的協議，以避免相關(guan) 風險的產(chan) 生。本案中，用人單位也自認，在勞動關(guan) 係終止後，曹某還有為(wei) 公司介紹客戶的行為(wei) 。那麽(me) 這種行為(wei) 如何定性？是勞務關(guan) 係？還是委托代理關(guan) 係？抑或是雇傭(yong) 關(guan) 係？無論以上哪種關(guan) 係，如果雙方對履約風險約定不明，而又產(chan) 生損失的，本案中的個(ge) 人就可以基於(yu) 合同之債(zhai) 或者侵權之債(zhai) 向公司主張賠償(chang) ，而這無疑將增加用人單位的經營風險。
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