什麽(me) 是勞務派遣？一句通俗的話來講：“它不是我的員工，而是每天為(wei) 我工作”。“我”是用人單位，員工在用人單位工作，但員工的勞動關(guan) 係不在用人單位，而在第三方派遣單位，派遣單位才是真正的用人單位。很明顯，雇主和雇員都可以直接建立勞動關(guan) 係，那為(wei) 什麽(me) 還要引入第三方呢？這不是多餘(yu) 的嗎？源頭還是用人單位，因為(wei) 用人單位想轉移一些就業(ye) 風險，獲得一些便利。比如不能招人，辦理專(zhuan) 業(ye) 就業(ye) 業(ye) 務，內(nei) 部人員控製、輔助臨(lin) 時崗位勞動關(guan) 係代理等。勞務派遣在中國發展了幾十年，直到2014年3月1日，第一部獨立的法律《勞務派遣暫行條例》才出台。此前相關(guan) 法律法規主要來源於(yu) 《《勞動合同法》》第57條至第67條。這也表明，隨著市場經濟和就業(ye) 市場的發展，勞務派遣的監管和法律製度越來越完善。我還記得2014年這個(ge) 規定頒布的時候，有個(ge) 勞務公司的老板跟我說，注冊(ce) 資金已經漲到200萬(wan) 了，這樣以後一些沒有實力擾亂(luan) 市場的非正式小中介就做不到了。(後來大家都知道，注冊(ce) 資本很容易周轉，隻需要交很少的手續費。).我們(men) 不能否認國家標準化和健全化的方向和作用。然而，由於(yu) 行業(ye) 門檻低，勞務派遣在長期發展中積累了一些急功近利的行業(ye) 行為(wei) ，導致了整個(ge) 行業(ye) 的混亂(luan) 。企業(ye) 不能天真的交費，天真的當店主。因此，HR在雇傭(yong) 勞務派遣時，要代表老板識別，建立自己的雇傭(yong) 標準和合作模式，以防範和控製合作風險，使勞務派遣工作的真正價(jia) 值為(wei) 己所用。
伟德平台app软件下载安装教程公司很多，有的業(ye) 務範圍比較全麵，有的比較簡單。一些派遣公司負責招聘、入職培訓和勞動關(guan) 係管理。其他的隻負責勞動關(guan) 係的管理，代表勞動合同和社會(hui) 保障。就目前企業(ye) 需求而言，勞動關(guan) 係轉移和工傷(shang) 等勞動爭(zheng) 議處理的需求相對突出。企業(ye) 在選擇合作調度公司時，應根據企業(ye) 的突出需求來決(jue) 定。舉(ju) 個(ge) 例子，如果工人短缺，你應該選擇招聘實力強的公司。剩下的就是考察評估勞務派遣公司的實力了。實力看事實，資質要符合企業(ye) 的需求。公司的經營資質、注冊(ce) 資本和資產(chan) 在一定程度上表明了企業(ye) 的財務實力。最後，通過已經合作和正在合作的企業(ye) 案例，了解企業(ye) 的實際市場能力和運營能力。通過對合作單位的側(ce) 麵背景調查，可以了解勞務派遣公司的信譽和管理能力。
 | 關(guan) 注1946伟德网上，了解更多資訊
|
