為(wei) 了規範勞動合同製度，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據勞動和社會(hui) 保障部門的要求，“用人單位應當與(yu) 勞動者簽訂勞動合同，為(wei) 勞動者繳納社會(hui) 保險，並按照規定享受各項福利”。如果用人單位在短時間內(nei) 對所有人員進行了規範化聘用，工作量是巨大的。因此，委托伟德平台app软件下载安装教程公司為(wei) 公司實施勞務派遣並與(yu) 員工簽訂勞動合同是一條捷徑。
1、采用勞務派遣作為(wei) 一種新的用工方式，員工與(yu) 勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證用人單位和員工雙方在遵守勞動法的前提下實現用工保護和員工權益保護。員工會(hui) 因為(wei) 勞動合同的保護和約束而為(wei) 用人單位更加努力，而原有的福利待遇和管理製度並沒有改變；
2、享受社會(hui) 保險待遇，按國家規定為(wei) 派遣員工繳納各項社會(hui) 保險，用人單位和派遣員工按規定比例定期繳納社會(hui) 保險。因用人單位為(wei) 其繳納社會(hui) 保險，延長員工工作年齡，保障失業(ye) 、醫療、工傷(shang) 和退休生活；
3、由於(yu) 勞動關(guan) 係在勞務派遣公司，人事檔案的管理也在勞務派遣公司，使得勞動者發放與(yu) 人事檔案相關(guan) 的各種證件更加快捷。簡而言之，勞務派遣實施後，最大限度地淨化了用工管理職能，減輕了企業(ye) 的工作負擔，企業(ye) 可以集中精力參與(yu) 市場競爭(zheng) ，理順了勞動關(guan) 係，規範了用工行為(wei) ，勞資雙方建立了和諧穩定的勞動關(guan) 係。
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