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一、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價(jia) 格製定工資標準。三是不需要為(wei) 被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專(zhuan) 用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
二、人事管理便捷專(zhuan) 業(ye)
用人單位用人不受戶口及學曆限製，平時對派遣員工做出相關(guan) 的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業(ye) 務增加時增加人員，在業(ye) 務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
三、減少勞動糾紛
在我國相關(guan) 法律、法規和有關(guan) 政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與(yu) 派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與(yu) 派遣員工隻是一種有償(chang) 使用關(guan) 係。這樣用人單位就可避免與(yu) 派遣員工在人事（勞動）關(guan) 係上可能出現的糾紛。勞務派遣是勞務外包的一種，是現代人力資源外包的一種，是現代人力資源管理的一種新型用人形式。是指用人單位根據工作實際需要向派遣機構提出所需人員的標準條件，並通過派遣機構為(wei) 所聘用人員辦理用工、發放薪酬以及代辦社保、檔案托管等。
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