1、試用期勞動派遣—保證用人單位準確選才。用人單位在試用期間將新員工轉至勞務派遣公司，然後以派遣的形式試用，免去了由於(yu) 選拔和測試時產(chan) 生的誤差風險，有效降低了人事成本。
2、擇地繳納社保，節省企業(ye) 社保開支。根據勞動法規定，企業(ye) 需為(wei) 勞動者投五項保險(企業(ye) 需負擔500元左右不等)，而使用勞務派遣工，可以極大的減少了企業(ye) 社保支出。
3、減少勞動糾紛，增加企業(ye) 用工的靈活度和自主權。用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，勞務公司與(yu) 派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與(yu) 派遣員工隻是一種有償(chang) 使用關(guan) 係。這樣用人單位就可避免與(yu) 派遣員工在人事(勞動)關(guan) 係上可能出現的糾紛。
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