勞務派遣和​昆山人事代理的區別是什麽？​

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人事代理也稱“人事保管”，是一種全麵的高層次的人事代理效力。在國家人事政策法規指導下，由政府人事部門授權的人才效力組織承受用人單位和個(ge) 人的托付，代理相關(guan) 昆山人事事務，處理有關(guan) 人事處理方麵問題的一種原則。人事代理雖也觸及三方主體(ti) ，代理中介組織雖也代理人才招聘、代理社會(hui) 保險等，與(yu) 南陽勞務派遣具有必定的相似性，但二者之間有著實質上的不同:

1)三方主體(ti) 之間的法則聯絡不同。首要，勞動者、實踐用人單位與(yu) 南陽勞務派遣單位和人事代理組織的聯絡不同:在南陽勞務派遣中，勞動者與(yu) 勞務派遣單位訂立勞動合同，二者之間是勞動聯絡。實踐用人單位(即用工單位)與(yu) 勞務派遣單位是一種特別的民事合同;

而在人事代理中，勞動者、實踐用人單位和人事代理組織與(yu) 之間的聯絡則要具體(ti) 分析，在勞動者托付進行人事代理的情況下，勞動者與(yu) 人事代理組織之間是托付合同聯絡，實踐用人單位與(yu) 人事代理組織並無直接的法則聯絡;在單位托付進行人事代理的情況下，實踐用人單位與(yu) 人事代理組織之間是托付合同聯絡，勞動者則與(yu) 人事代理組織並無直接的法則聯絡;其次，勞動者與(yu) 實踐用人單位的聯絡不同:勞務派遣中，勞動者與(yu) 實踐用人單位並無勞動聯絡，其僅(jin) 在實踐用人單位的指揮處理下供應勞動;而人事代理聯絡中，實踐用人單位與(yu) 勞動者之間是勞動聯絡。

2)實踐用人單位所承擔的責任和責任不完全相同。由於(yu) 勞動者與(yu) 實踐用人單位的聯絡不同，實踐用人單位所承擔的責任和責任也就不完全相同。南陽勞務派遣聯絡下，勞動法上規矩的用人單位的責任是由派遣單位來承擔的，實踐用工單位所承擔的責任是依據其與(yu) 派遣單位之間的雙務合同以及勞動合同法來判定的;而在人事代理聯絡下，用人單位是勞動聯絡的主體(ti) 之一，不隻負有對勞動者的處理使用權，而且負有勞動法上規矩的責任。

3)調整的法則規範不同。南陽勞務派遣受相關(guan) 勞動法則規範調整;而人事代理則受民事法則規範的調整。

4)二者內(nei) 容完全不同。勞務派遣是以勞動合同和勞務派遣協議為(wei) 基礎，其內(nei) 容是勞動法及勞動合同法上規矩的權利和責任;人事代理的內(nei) 容則是托付方與(yu) 受托方在相關(guan) 規章規矩下由兩(liang) 頭洽談判定，包括代理人事政策谘詢與(yu) 人事規劃;代理人才招聘、人才本質測評和組織人刁‘練習(xi) ;處理大中專(zhuan) 畢業(ye) 生接收及落戶手續;供應人事檔案處理，擔任檔案資料的搜集，區分、拾掇、歸檔和保管，處理查閱、傳(chuan) 遞並出具有關(guan) 證明;處理職稱評定;代理社會(hui) 統籌養(yang) 老保險及住房公積金;處理出國政審及各類公證手續等其他人事處理事項。