​伟德平台app软件下载安装教程產生與發展的原因

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1）從(cong) 傳(chuan) 統勞動力資源配置方式、用工製度的弊端與(yu) 市場經濟發展的相互矛盾而言，是市場經濟發展和用工製度改革的必然產(chan) 物。

2）就供給和需求而言，新一代就業(ye) 者的就業(ye) 觀已有改變，喜歡多樣化，不願被約束，追求自由。企業(ye) 不可能，也沒必要對任何部門或行業(ye) 配置長期固定的工作人員(特別是一些短期性、臨(lin) 時性職能部門或行業(ye) ），因為(wei) 人才的招募、訓練、管理等要耗去企業(ye) 大量的資金，隨著流動速度和頻率的加快，它要求流動的和靈活的就業(ye) 方式，而南陽勞務派遣是一種較好的方式。勞務派遣的出現是勞動力市場發揮其對人力資源配置功能的具體(ti) 體(ti) 現，是市場因素、組織因素和個(ge) 人因素等共同發揮作用的結果。

3）從(cong) 其產(chan) 生的意義(yi) 而言，由於(yu) 勞務派遣可以有效整合社會(hui) 人才資源，提高人才利用率，因此昆山勞務派遣在解決(jue) 當前勞動用工糾紛上更加具有合理性，可以有效的降低單位的用工成本，簡捷人事事務性管理，規避和預防勞動糾紛等。

4）從(cong) 提升企業(ye) 核心競爭(zheng) 力的角度來分析，為(wei) 保有核心競爭(zheng) 能力就要求企業(ye) 集中精力處理核心業(ye) 務，而將非核心的業(ye) 務最大限度地外包出去，以節省有限的企業(ye) 內(nei) 部資源，避免精力被非核心業(ye) 務耗散，用人單位通過南陽勞務派遣可以將臨(lin) 時或短期勞動者的招聘、人事檔案管理等耗費精力較大的非核心職能交給勞務派遣機構，人力資源部門可以將更多的時間和精力投入在整個(ge) 企業(ye) 的人力資源規劃等戰略層麵，為(wei) 企業(ye) 的業(ye) 務進行有效地協調，以更好地發揮企業(ye) 人力資源的效能，提高工作效率。