實行最低工資保障製度：用人單位支付勞動者工資不得低於當地最低工資標準

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為(wei) 保障勞動者特別是低收入勞動者的基本生活，我國《勞動法》第四十八條規定：“國家實行最低工資保障製度。最低工資的具體(ti) 標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於(yu) 當地最低工資標準。”

伟德官网app下载苹果手机和社會(hui) 保障部頒發的《最低工資規定》明確，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nei) ，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規定的社會(hui) 保險和福利待遇。

最低工資保障製度是國家實施的強製性規定，《勞動合同法》對用人單位不遵守上述規定作出嚴(yan) 懲規定。《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位低於(yu) 當地最低工資標準支付勞動者工資的，勞動行政部門有權責令限期支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償(chang) 金。

《勞動合同法》第四十四條指出，勞動者開始依法享受基本養(yang) 老保險待遇的，勞動合同終止。

由此可見,超過退休年限的人員(女的50周歲、男的60周歲——現行標準)在法律上已經失去了作為(wei) 勞動者的主體(ti) 資格，現行勞動法律不再把他們(men) 納入調整範圍內(nei) 。超過退休年限的人員，雙方建立的不是勞動關(guan) 係而是勞務關(guan) 係。

最低工資標準的法規隻適用於(yu) 勞動者，而超過退休年限的人員已退出勞動者隊伍，所以在目前的勞動法規中並沒有規定其必須獲得不低於(yu) 最低工資的報酬。

當然，為(wei) 保護自己的合法權益，超過退休年限的人員和用人單位可以協商簽訂聘用協議，明確聘用期內(nei) 的工作內(nei) 容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義(yi) 務。