合同工，臨時工，事業單位在編人員，你還傻傻分不清楚嗎？

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合同工、臨(lin) 時工、事業(ye) 編製、正式工、勞務派遣人員...看到這些概念，你是不是傻傻分不清？很多事業(ye) 單位編製有限，招聘很多是以人事代理或者昆山勞務派遣方式進行合同的簽訂，但是大家好像對於(yu) 這些不是特別清楚。沒有事業(ye) 編製的合同工和臨(lin) 時工，被辭退後能得到補償(chang) 嗎？要弄清這個(ge) 問題，我們(men) 先要分3類人群討論。為(wei) 了大家少走彎路，可以更好找到自己心儀(yi) 的工作，小編整理了關(guan) 於(yu) 合同工、臨(lin) 時工、事業(ye) 編製、人事代理、勞務派遣的區別，大家可以借鑒下。

標記為(wei) 紅色的框，表示事業(ye) 單位改革後那些參公事業(ye) 單位將會(hui) 納入公務員的編製，事業(ye) 單位編製也將逐漸轉變為(wei) 聘用製合同。

那如果被辭退了，就隻能被迫接受嗎？不是的，分不同情況，有些是可以得到相應的補償(chang) 的，那關(guan) 於(yu) 補償(chang) 的規定有是怎樣的呢？接下來就來看下。

1、按事業(ye) 單位辭職辭退規定發放補償(chang)

適用對象：是事業(ye) 單位簽聘用合同的正式工、參公管理的行政事業(ye) 單位人員（不簽合同）、在編人員（之後的編製內(nei) 人員都會(hui) 逐漸改為(wei) 聘用合同製，目前還沒完成改革）。

2、按《勞動法》規定進行補償(chang)

適用對象：人事代理、勞務派遣人員。

人事代理：是一種將人員使用與(yu) 人事關(guan) 係管理分離的模式，是政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個(ge) 人委托，代辦人事關(guan) 係、工資關(guan) 係、人事檔案、養(yang) 老保險等。本文中提到的就是受事業(ye) 單位委托。

勞務派遣：與(yu) 人事代理有點類似，勞務派遣就是你與(yu) 人力資源服務公司建立合同關(guan) 係，事業(ye) 單位發放的工資會(hui) 經由該公司再發放到你手裏，如果事業(ye) 單位有臨(lin) 時性、輔助性或者替代性的工作需要招人（比如駕駛員、食堂工作人員、維修人員、文印人員等，甚至會(hui) 招老師、醫護人員），一般會(hui) 選擇這種方式（雖說這是《勞動法》不提倡的，因為(wei) 不利於(yu) 保障勞動者權益，但仍大量存在）。

3、臨(lin) 時工可能沒有補償(chang)

在這裏著重講的是“長期臨(lin) 時工”。

長期臨(lin) 時工：是以臨(lin) 時工的身份進入事業(ye) 單位的，不需經過人事或勞動行政部門辦理錄用手續或備案手續，不調入檔案或建立檔案，很多人不訂立勞動合同或被迫訂立了不平等的合同。

辭退時，可以隨時決(jue) 定，在解除勞動關(guan) 係或事實勞動關(guan) 係時，不經過法定的程序，也不作經濟補償(chang) 。

所以在選擇單位時候 ，注意問清楚公司用工形式，簽訂合同時候也要了解清楚合同的性質，保證自己的合法權益。