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人事代理的優(you) 勢及意義(yi)
1．企業(ye) 可以從(cong) 煩雜的人事管理業(ye) 務中解脫出來。全身心的投入到企業(ye) 經營和市場開發中去。
2．企業(ye) 與(yu) 代理公司簽訂人事委托代理協議，避免企業(ye) 因勞動政策不熟悉而產(chan) 生勞動糾紛。
3．與(yu) 政府職能部門良好的溝通與(yu) 協調，為(wei) 勞動者、企業(ye) 、政府機關(guan) 架起溝通橋梁。
4．推行人事代理製可以克服“小而全”、“大而全”重複建設造成人力資源浪費的弊端。提供人事管理工作的法製化、社會(hui) 化和專(zhuan) 業(ye) 化程度。
5．昆山人事代理製度也促進了“人才使用權”與(yu) “所有權”的分離、使企業(ye) 技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為(wei) 核心對單位的依附管理，暢通了企、事業(ye) 單位人員能進能出的渠道。
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