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在求職中，很多求職者順利通過簡曆關(guan) 、筆試關(guan) ，卻在麵試環節“翻了船”。“我不覺得其他人比我更優(you) 秀，為(wei) 什麽(me) 淘汰的會(hui) 是我？”很多求職者百思不得其解。其實答案很簡單，那就是你碰到了麵試中的“死穴”，讓人事經理不得不產(chan) 生放棄你的念頭。麵試中哪些“死穴”碰不得？專(zhuan) 業(ye) 人士為(wei) 求職者揭秘“解穴法”，讓求職者順利通過麵試這一關(guan) 。
“死穴”1、抱怨上個(ge) 東(dong) 家
“你為(wei) 什麽(me) 要離職？”聽到麵試官提問，應聘者小齊開始大吐苦水：“我們(men) 的老板能力一般，卻總對自己的員工要求特別高。最可恨還是耳根軟，一些人本沒什麽(me) 作為(wei) ，就因為(wei) 會(hui) 粉飾成績，老板就會(hui) 格外賞識，這樣沒眼光的東(dong) 家，不待也罷。”
解穴法：別拿麵試當“複仇”
職場人離職的原因有很多，其中也有不少問題源於(yu) 曾經的東(dong) 家，但在麵試中借機抱怨卻顯然不是明智的做法。一家企業(ye) 管理顧問公司張經理表示：“不 少求職者在麵試中會(hui) 被問及離職原因，然而麵試並不是讓你來找機會(hui) 倒苦水的，要知道此時麵試官正在觀察你的一言一行並在考慮是否錄用你。試想一下，如果是 你，你願意和那些經常抱怨、批評別人的人一起工作嗎？答案肯定是否定的。現在企業(ye) 強調團隊意識、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能夠和諧處理人 際關(guan) 係，無法麵對工作中的衝(chong) 突等弱點。”
“死穴”2、不懂裝懂
求職者小吳在麵試時為(wei) 贏得企業(ye) 好感，大讚應聘企業(ye) 如何知名，自己是如何向往，一副虔誠的模樣，但當對方要求其做一下企業(ye) 和業(ye) 內(nei) 其他企業(ye) 間的競爭(zheng) 力對比分析時，他卻啞口無言，顯然他對企業(ye) 的了解僅(jin) 停留在表麵，很難同招聘方產(chan) 生共鳴。
解穴法：知己知彼+虛心求教
麵試的時候回答問題“知之為(wei) 知之，不知為(wei) 不知”，切忌不懂裝懂。麵試時經常是人力資源經理及一些相應部門的負責人，其中不乏業(ye) 內(nei) 高手。因此，求職者在被問及一些專(zhuan) 業(ye) 性的問題時，如果一旦觸及自己的專(zhuan) 業(ye) 盲區，千萬(wan) 不要慌張，切忌裝懂，最好是坦言告知對方，並虛心請教，為(wei) 麵試方留下誠實的印象。
“死穴”3、跟麵試官套近乎
直到麵試結束，小薑都不知道是因為(wei) 自己一句“我認識你們(men) 單位的某某”而被麵試官淘汰出局。小薑所提之人是麵試主管的頂頭上司，這樣突兀的提出，不免讓主管覺得他在利用自己的關(guan) 係以勢壓人，更糟糕的是，平時這兩(liang) 個(ge) 人的關(guan) 係又很緊張，小薑算是撞到槍口上，被淘汰也在情理之中。”知情人士透漏。
解穴法：刻意迎合讓人反感
有些人喜歡在等待麵試的時候和其他人員高談闊論，但專(zhuan) 業(ye) 人士指出，這是比較忌諱的，因為(wei) 麵試中雙方關(guan) 係過於(yu) 隨便或過於(yu) 緊張都會(hui) 影響麵試官對求職者的評判。
某企業(ye) 人力資源顧問李先 生指出，企業(ye) 的人力資源部，是希望為(wei) 企業(ye) 招聘到最適合的人選，在甄選的時候希望能全麵了解應聘人的各個(ge) 方麵，求職人員的所有行為(wei) 表現都應該是本身自然流露 出來的，有利於(yu) 招聘方根據這些表現來大致判斷求職者的個(ge) 人秉性和企業(ye) 文化是否契合。因此，作為(wei) 求職者，不要刻意去迎合麵試官、掩飾自己的缺點，畢竟一時的 偽(wei) 裝是無法幫助你長期立足職場的。
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