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簡曆沒回音17條原因，你該看看

2019-03-13

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在求職過程中，遇到最多的問題就是簡曆投遞出去沒有回音。這讓很多人產(chan) 生了疑問，著到底更多地人對於(yu) 信息的真實性產(chan) 生了懷疑，其實除了真實性之外還有很多的原因也導致了透出的簡曆沒有回複：

原因：
1、有時企業(ye) 本身並沒有某一職位，為(wei) 了充分利用公共的招聘網站和平台發布招聘信息的資源，在招聘某一個(ge) 職位的時候附加的寫(xie) 了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場;
2、企業(ye) 方為(wei) 了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個(ge) 廣告平台;
3、企業(ye) 方的郵箱係統有自動屏蔽係統，如果有附件的郵件也會(hui) 被屏蔽掉;
4、選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭(zheng) ，那麽(me) 會(hui) 在短時間內(nei) 受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪(sang) 失機會(hui) ;
5、企業(ye) 會(hui) 優(you) 先選擇某個(ge) 渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(you) 先;
6、沒有根據企業(ye) 的要求按照規範的格式來投遞，比如要求注明戶口、學曆或薪資;
7、網站為(wei) 了擴充自己的頁麵，把很多無效的信息發布出來或者重複發布信息;
8、個(ge) 人的條件與(yu) 企業(ye) 的要求有差距;
9、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(ye) 經驗、或者性別的要求;
10、簡曆沒有吸引力，無法突出自己的優(you) 勢;
11、簡曆太有個(ge) 性，讓對方覺得你不職業(ye) 、不成熟;
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足;
13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小;
14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭(zheng) 力來選擇職業(ye) ，這樣的話等於(yu) 守株待兔;
15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫;
16、企業(ye) 工作人員內(nei) 部推薦其朋友已經獲得職位;
17、自己的簡曆在投遞之後，對方接受了以後出現亂(luan) 碼的情況;
解決(jue) 方法：
這其中我們(men) 對於(yu) 企業(ye) 方和招聘媒體(ti) 網絡我們(men) 是沒有辦法控製的，所以能夠做到的就是完善自己
1、要詳細地解讀企業(ye) 方的招聘信息，根據企業(ye) 的要求來適當的修改簡曆;
2、有明確的職業(ye) 發展方向，自己要根據自己的興(xing) 趣愛好和自己所具備的職業(ye) 能力有選擇的在特定職位和行業(ye) 來進行投遞;
3、簡曆要體(ti) 現出簡練和針對性，一般以兩(liang) 頁紙為(wei) 主，要把重要的核心的內(nei) 容體(ti) 現出來，不利的條件不要透漏給招聘方;
4、對於(yu) 照片來講，要體(ti) 現出莊重大方、自然就可以，如果過於(yu) 濃妝豔抹或者放蕩不羈都會(hui) 適得其反;
5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期;
6、在投遞簡曆的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果;
7、如果有招聘企業(ye) 的電話，立刻打電話過去;
8、保持良好、平穩的心態;
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。